В конференциях отмеченных зеленым сегодня были ответы специалистов.
Желтым – не более недели назад.
Искать в разделе

 

семейный психолог | 03.ru - медицинские консультации онлайн

 

семейный психолог

16:18 23-03-2006 / Татьяна, обратиться

Добрый день! Проблема в том что мой молодой человек меня зовет куда- то, если его зовут коллеги по работе, а так нет. У него очень дружный коллектив, он к нему привязан. С одной стороны это хорошо, мне мне 23 года, я хочу уединения и романтики, (несмотря на то что мы живем вместе), а прежде всего инициативы с его стороны, внимания ко мне. А почему то у него есть интерес к чему то если только его зовут коллеги. Хотелось больше внимания ко мне. Как исправить ситуацию?

Ответы

# 16:30 23-03-2006 Киселева Елена Юрьевна, обратиться
ЗДравствуйте, Татьяна! С запада, а вернее с США к нам пришла такая модная штучка, как корпоративная культура, которая обязывает членам коллектива по возможности проводить больше время с этим самым коллективом. Психологические корни сего занятия очень глубоки и если вам интресно, то спишитесь со мной по имейлу и я вам их обрисую. Так вот, корпоративная культура так построена, что она затягивает человека и ему просто больше не интерсно чем- либо заниматься вне стенах совместных вечеринок, выездов на природу, походов в боулинг всем коллективом и так далее. Это некая зависимость. Зачем это делается, тоже есть хорошая отработанная программа, в которой все и отражается. Это быть нужным коллективу, быть успешным, быть на виду начальства, проявлять максимальный интерес к жизни и нуждам фирмы. "Люби фирму и будешь любим и поощрен". Кстати, вы не первая, кто обращается с такой вот, казалось бы банальной ситуацией. Как исправить ситуацию, для начала понять корни корпоративной культуры вообще, а поняв что к чему, уже можно и повлиять на ситуацию. Так, что если потребность есть, то пишите на мой имейл.

Ответить

Имя

Населенный пункт

Captcha

<== Цифры на картинке слева:
Получать ответы на e-mail:

  Подписаться без сообщения


Rambler's Top100