В конференциях отмеченных зеленым сегодня были ответы специалистов.
Желтым – не более недели назад.
Искать в разделе

 

о беременности | 03.ru - медицинские консультации онлайн

 

о беременности

14:01 25-08-2004 / Аноним, обратиться

Девочки может вы мне поможете. Меня хотят уволить с работы (контракт до 8 сентября) и хочу их обмануть что я беременна тогда они не имеют право уволить беременную женщину. Как вы думаете сделать такой шаг или нет?

Ответы

# 14:10 25-08-2004 Алиса, обратиться
Да?
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
# 14:11 25-08-2004 Аалиса, обратиться
Да?
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
а ты подумай, так ли дорога тебе работа , чтобы врать?
А как потом выкручиваться будешь? придется либо срочно беременеть, либо лгать про выкидыш и видеть печальные взгляды коллег. А справку они из консультации не потребуют, интересно? !
# 14:13 25-08-2004 Галина, обратиться
В таком случае нужно было беременеть заранее. Я думаю, что все будет проверяться и в конечном счете откроется. К тому же зачем нужна такая работа, если с вами не желают продлевать контракт.
# 14:16 25-08-2004 Галина, обратиться
Алиса, тебя в штат взяли или по трудовому?
Если по трудовому, то как только узнают, что ты беременна, думаю уволят. Если ты в штате, то декретные свои получишь и стаж будет идти.
# 15:43 25-08-2004 Алиса, обратиться
галина! я оформлена по трудовой.
А что значит в штате (извиняюсь за глупый вопрос)?
# 15:50 25-08-2004 Аля, обратиться
Не советую очень сильно. Лучше ищи работу по душе. Если у тебя контрактная система, то совершенно безразлично приняли ли тебя в штат или по трудовому, по контракту с тобой имеют право не продлить его по истечению срока действия контракта хоть с беременной хоть нет, и потом желание остаться любыми силами по меньшей мере странно, а оно тебе надо?
# 17:44 25-08-2004 Алёна, обратиться
Я так поняла, что не все отвечающие вникли в суть дела и сама для себя тоже хочу прояснить. Во- первых, отвечу вместо Галины, что по Вашим словам поняла, что Вы не в штате фирмы, а именно по трудовому договору. Не имеет значения, открывали книжку или нет. Истекает срок - Вас увольняют и никакие обстоятельства не повлияют, если Вы заранее не оговорите продолжение совместной работы. Тогда Вам либо продлят контракт, либо заключат новый, на следующий срок. Во- вторых, насколько я опять- таки поняла, что на самом деле Вы не беременны. Тогда, чтобы по совету Галины получить какие- то декретные, Вам придётся предоставить справки о беременности. Но тут, честно говоря, мне снова непонятно: Вы что, до 7- го месяца собираетесь имитировать прогрессирование беременности? Ведь никто не уходит в декрет с первых недель! ? Так что на мой взгляд, лучше поискать способ полегче заниматься любимой работой. Удачи!
# 10:34 26-08-2004 Светлана…, обратиться
Беременных не имеют права увольнять хоть по трудовому договору, хоть как. КЗОТ действует одинаково для всех! !! Так что, если Вы беременны, заручайтесь справками и если что - в суд.
# 10:37 26-08-2004 Светлана…, обратиться
Вот, кстати, для Вас выписка из КЗот: Запрещается отказывать в приеме на работу, снижать плату и увольнять, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Cтатья 170 КЗот РФ.
# 11:10 26-08-2004 Лиза, обратиться
Алиса, если ты оформлена по трудовой книжке+ трудовому договору (т. е. в соответствии с трудовым кодексом РФ), то ьебя не имеют право уволить в связи с беременностью. кстати, какой срок испытания тебе установили при приеме на работу? Если тебя не уволили по истечению испытат. срока, то теперь не имеют право уволить! компенсацию за отпуск по беременности и родам тебе должны выдать такую: В соответствии с лимитами Федерального закона не больше 11. 700 руб. в месяц (соответственно считайте, по- моему 96 календарных дней отпуск по бер. и родам), Но есть еще один момет: у Вас в компании должен быть нормативный документ: Положение о зарплате или об оплате (что- то в этом роде), если там есть такая запись, как: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка и не ограничивается суммой, установленной законодательством РФ. Выплата пособия в данном случае, производится из собственных средств компании, поэтому тебе могут выплатить и 100% . Так что удачи!
# 11:24 26-08-2004 Лиза, обратиться
Светлана, сейчас нет уже КЗОТа, сейчас Трудовой Кодекс РФ с 01. 02. 2002г.
# 11:27 26-08-2004 Галина, обратиться
Алиса, трудовой договор (соглашение) действует на срок. Мы заключаем трудовое с временными работниками как правило, продлевая его ежемесячно, т. е. мы можем временного работника уволить в любой момент практически не объясняя причины, просто закончился срок и мы более не нуждаемся. Как только я узнаю, что мой "временный работник" беременна, неужели я сразу же побегу оформлять ему трудовую книжку (т. е. брать в штат как постоянного сотрудника)? Ни в коем случае, чтобы потом оплачивать декрет и сохранять за ней рабочее место? ! Ни один руководитель на это не пойдет. А вот если вы числитесь как постоянный сотрудник, то мне уже деваться некуда.
# 11:40 26-08-2004 Алёна, обратиться
Для дискутирующих: ещё раз подчёркиваю, девушка- то не беременна! И полностью согласна с Галиной, т. к. было время, подрабатывала делопроизводителем и оформляла приказы для отдела кадров. Будет записано: уволена в связи с истечением срока трудового договора. И точка.
# 13:16 26-08-2004 Ася, обратиться
У нас берут по контрактам после испытательного срока в штат, сначала на 0, 5года потом на 1, 0год и вводят в штат и делают запись в трудовой и совершенно спокойно (причем предупреждают об этот при поступлении на работу) не продлевают контракт по выходу в декрет. И я знаете ли будучи беременной вполне с этим согласно и считаю это справедливым, ведь после декрета 0, 5- 1год я вернусь в эту фирму работать (у нас уже несколько человек после декрета вернулись) и буду получать свои весьма хорошие деньги. , вот ежели работаешь в гос. структуре тогда пожалуйта тряси с работадателя что можешь, а с коммерческими фирмами отношения лучше не портить (ведь официально все сделать (уволить) возможность фирма всегда найдет), только нервы потреплешь в такое ответственное время для себя, а не лучше пойти по нормальному пути и договориться с работодателям, ведь хорошего сотрудника будут ждать (это факт). А автору темы которая схитрить хочет - я честно в шоке, это же неуважение к самой себе? ! неужели все так плохо и эта работа единственная по вашему интелектуальному уровню?

Ответить

Имя

Населенный пункт

Captcha

<== Цифры на картинке слева:
Получать ответы на e-mail:

  Подписаться без сообщения


Rambler's Top100