InternetСкорая помощьМедицинский портал

У меня такая ситуация. в новом коллективе пожилая начальница(недавно пришла), 1 совсем молодая и неопытная девушка, и еще один сотрудник, с небольшим опытом, сидящая напротив начальника отдела.
На собеседовании я поняла, что участок, из- за которого меня пригласили на эту работу , частично распределяется между всеми сотрудниками. На практике оказалось, что все в итоге по этому профилю будет предложено делать мне. Мне это не понравилось, так как не планировала ночевать на работе, да и практики оплаты сверхурочных там нет(я знаю, что это очень трудно пробивать). Начальница не спешит распределять мою нагрузку между молодежью, так как их надо учить, а также они заняты чем- то другим, и не заинтересованы в допнагрузке. Ну и уходят вовремя. Девушка , сидящая напротив начальницы, и проработавшая на пару месяцев дольше, вообще постоянно ей тихо подкидывает идеи, что еще можно на меня взвалить, освобождая себя. Начальница к ней прислушивается покорно. (кстати начальница пришла на неделю раньше меня) Я нахожусь на испытательном сроке, поняла ситуацию и написала заявление на увольнение. Однако, когда принесла его начальнице, то та уговорила меня остаться, говорит, что не бросает работу в тяжелой ситуации( грянул отчетный период)и что уволимся вместе, если не получится настроить работу. (поверьте, она не уволиться с такой зарплаты)Вот я и осталась, впереди неделя отчетности, чем я и занимаюсь, но по ситуации все не изменилось, т. е на мне море нагрузки, как новичку еще трудно. У меня вопрос, как сделать так, чтобы начальница считалась именно с моим мнением. А может и правда уволиться после отчетного периода. .. . Хотя идти пока некуда. .. .Есть возможность получить полезный опыт и похудеть))), а что дальше будет . .. посмотрим, наверное долгие переговоры