Добрый день! Я работаю зав.детским пед.отделением. Моя начальница младше меня на 7 лет. Она грамотный специалист,много знает в нашей сфере. Наше отделение она нагружает огромной работой- кроме своей работы –бумаги ,документы ,работа с детьми –мы умудряемся еще выполнять другую работу – красить комнаты к лагерю –а их немало.Очень устаем, а нашу непосредственную работу она требует. Мы ,естественно, не успеваем. Она заявляет,что мы не оперативно работаем. Это неправда. Предлагаю всем нашим педагогам отказаться делать ,что не входит в наши обязанности- именно всем меня поддержать. Все молчат.Боятся ее гнева и прессинга- она это делает с умением и это ей удается. Как выйти из этой ситуации без проблем и разбрирательсв. Что можно сделать в этом случае, работать становится невыносимо. Педагогов директор пугает,что сейчас кризис и наше отделением с легкостью могут закрыть и что ей наше отделение не нужно…
Можь в налоговую позвонить.. анонимно)))
С такого-то по такое -то число в нашем отделении проводится покраска комнат , которая по распоряжению такой-то... выполянется сотрудками нашего отделения. Ответьте пожалуйста, является ли это нашими обязанностями, если, да, на основании какого приказа или каких должностных обязанностей. Если, нет. Не могут ли меня уволить, если я откажусь это делать?
С данным заявлением прийти к начальнице, показать заявление, сказать, что просите у нее разъяснений. И если их будет недостаточно будете просить их у руководства. В случае, давления на вас или попыток уволить руководство будет проинформировано , а вы напишите заявление в соответствующие инстанции.
Это конечно не гаранитрует 100% гарантии успеха, но если так больше не можете стоит себя защищать. Но или просто искать другую работу. Удачи!