Добрый день! К нам в отдел пришла сотрудница (подруга начальницы отдела), до её прихода я ходила на работу с огромным удовольствием, но вот уже восемь месяцев - противно потому, что видеть её не хочу, не то что-бы вместе работать! Ну очень неприятный и неискренний человек, у которого видимо снижено чувство значимости и который всеми правдами неправдами желает его поднять за счёт других (для этого у неё в отделе есть помощники, которые ей льстят, видимо потому, что она подруга начальницы)... До неё была гармония в отделе, теперь-же я хорошо общаюсь только с четырьмя людьми, с ней-же и её приближёнными двумя сотрудницами (они сдружились видимо потому, что такие-же, как она) вообще не разговариваю, ну только если по работе, окрылись в них какие-то неприятные черты с её приходом. Такая специфика работы, что мы постоянно пересекаемся и какие-то недоделки и ошибки мои выплывают при работе с клиентами у неё и наоборот, вобщем постоянно сталкиваемся, причём я говорю ровным тоном, она-же вроде тоже вежливо, но на границе с хамством - я ей говорила, что у неё слишком претензиозный тон, но видимо бесполезно - женщина всячески хочет показать, что она умная и чудный работник, а я, хоть и работаю давно, но при этом тупая и безмозглая дура:) Сейчас я пытаюсь выдержать политику типа: в упор не вижу, но совсем не видеть не получится, ибо вместе работаем. Что мне с ней делать, как думаете? Спасибо:)
Я-старше нее намного,могла намекнуть про тупые мозги
Еле-еле до пенсии доработала.
Вам попроще,Вы от нее не зависите? постарайтесь сделать ей комплимент типа красивая фигура,или со вкусом одеваетесь,зачем Вам конфронтация,в коллективе в женском работать сложновато,а Вы сами нагнетаете обстановку,Вам будет даже интересно,когда подружитесь.
@аноним,я тоже такого мнения, по видемому у вас просто отобрали право быть лидером. Не так ли? Не идите на конфликт,постарайтесь подружиться.
Лидером отобрали право быть, говорите?:) Да я к лидерству не стремлюсь, хотя остальные люди в компании (в других отделах) меня любят:), такой человек, как она достойным лидером быть не сможет по определению, слаба слишком духом, самооценка занижена, от этого и все её проблемы, такие только в стае смелые, в одиночку трусливые... Вот небольшую стайку она и собрала, состоящую из таких-же трёх (вместе с ней) трусливых личностей (которые тоже меня изначально недолюбливают), вместе такие смелые стали - обалдеть!:)))
Не знаю, как можно нормально общаться с неискренними и недобрыми (я очень хорошо чувствую людей) в душе людьми?
Нехотите с ней общаться,не общайтесь!
Как то со злобой отзываетесь о человеке.
Я привыкла судить людей только когда с ними знакома.
Плюнте на все и успакойтесь, у вас борьба за лидерство!
Какой способ для вас предпочительнее?
--------------------------------------------------------------------------------------
Хажилина Ирина Ивановна,www.psinet.ru,8-916-140-74-55
Ваши слова:
1. изменить собственную реакцию на происходящее.
----- Да я вроде изменила - стараюсь просто не обращать на неё внимание... или нужно что-то ещё?
2. Негативные эмоции по поводу сотрудницы выплескивать любыми доступными способами.
---- в том числе и ругаться с ней?:)
3. Ничего не менять,реагировать также как сейчас и заработать себе невроз...
------ какую мою реакцию Вы имеете ввиду? Игнорирование её замечаний? Разве из-за этого можно заработать невроз? Когда я начинаю с ней говорить, что-то пытаться ей доказать, - вот тогда у меня начинается настоящий невроз:)
Искать другую работу пока не хочу потому, что кризис, с рабочими местами туго, да и в моём возрасте неохотно берут на работу (мне 40 лет)
------------------------------------------------------------------------------------------
Хажилина Ирина Ивановна,www.psinet.ru,8-916-140-74-55